Постановление о введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений района - ПР 7

 

                                                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
                                                                                          УТВЕРЖДЕН
                                                             постановлением администрации района
                                                                             от  18.06.2009г.   № 791

 

Перечень видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий для руководителей муниципальных учреждений, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, основные условия их установления

 1. Перечень выплат компенсационного характера:

 1.1. надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

 1.2. процентная надбавка за работу со  сведениями,  составляющими государственную тайну;

 1.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

 1.4. доплата за работу в ночное время;

 1.5. повышенная  оплата  за  работу  в   выходные   и   нерабочие праздничные дни;

 1.6. повышенная оплата сверхурочной работы.

 Выплаты компенсационного   характера  устанавливаются  к  окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в процентном отношении или  в  абсолютных  размерах,  если  иное  не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

 Размеры выплат  компенсационного  характера  не  могут  быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

2. Перечень выплат стимулирующего характера:

 2.1. выплаты за высокие результаты работы;

 2.2. выплаты за стаж непрерывной работы или выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителю муниципального  учреждения,  заместителю  руководителя и главному бухгалтеру учреждения  по  решению  работодателя  в  пределах фонда оплаты труда.

Конкретные виды,  размеры  и  условия  выплат  устанавливаются  в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).

3. Перечень обязательных выплат социального характера

3.1. выходное   пособие   при   расторжении  трудового  договора, выходное пособие в случае прекращения  трудового  договора  вследствие нарушения  правил  заключения  трудового договора не по вине работника (руководителя учреждения);

3.2. суммы,  начисленные  при увольнении работников (руководителя учреждения)  на  период  трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;

3.3. дополнительная  компенсация   работникам   при   расторжении трудового  договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения,  сокращении численности  или  штата  работников учреждения.  Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;

3.4. компенсация  работникам (руководителю учреждения) морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения;

3.5. денежная компенсация за несвоевременную  выплату  заработной платы,   оплаты  отпуска,  выплат  при  увольнении  и  других  выплат, причитающихся работнику (руководителю учреждения) от работодателя.

Порядок расчета   и   определение   размеров  выплат  социального характера  осуществляются  работодателем  в  соответствии  с  трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового права.

4. Выплата социального характера, которая может быть установлена руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения

Материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее.

Конкретный размер  и  условия  выплаты социального характера, устанавливаются в трудовом договоре работника   (руководителя учреждения).

5. Перечень видов премий

5.1. премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.2. единовременная  премия  за выполнение особо важных и срочных работ.

Конкретные виды, размеры и условия выплат премии, устанавливаются в трудовом  договоре  работника  (руководителя  учреждения)  с  учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.